党委办（人力资源部）组织开展首场薪酬绩效宣讲

作者：

来源：

党委办（人力资源部）

发布时间：

2022-11-04 10:32

为有效推动薪酬管理和绩效考核联动落到实处，帮助员工了解公司薪酬管理、绩效考核体系及政策导向，根据工作安排，10月21日下午，党委办（人力资源部）组织开展首场薪酬绩效宣讲，公司党委委员、副总经理、工会主席张芸以及党委办（人力资源部）、财务资产部、长沙市分公司全体员工参加。

宣讲会上首先介绍了薪酬绩效考核体系建立改革背景、政策依据、制定原则，着重讲解了员工岗位价值评估的薪酬体制、薪酬定级套档的基本规则以及薪酬构成等重点内容。同时，围绕近期下发的公司员工绩效考核办法，从设计背景、政策依据以及单位和员工绩效考核周期、考核指标、考核方式、考核应用等方面进行了深度解读。此外还就大家关心的定级套档、考核维度等方面的问题进行了一一解答。

张芸指出，公司现有薪酬管理制度、员工绩效考核办法是落实公司深化改革的重要举措，是公司党委带领广大员工抢抓机遇、攻坚克难、创新发展的工作成效，是建立公司与员工利益共享、风险共担的激励约束机制，与公司现阶段发展战略、业务实际、员工岗位专业价值紧密结合，为广大员工干事创业提供了有力支撑，希望大家认真学习领会、贯彻执行。

下一步，党委办（人力资源部）将按照公司党委的要求，持续做好公司薪酬绩效宣讲工作，让每位员工充分了解公司薪酬管理、绩效考核政策实质、运用导向。通过建立透明化、规范化、体系化的薪酬绩效管理体系，激发广大员工敢闯敢干的创业热情，让“专业精、业绩好、贡献大”的干部员工获得更好更高的价值回报，积极投身公司各项改革，不断推动公司高质量发展。

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